가. 해고사유의 정당성 근로자의 7일간 무단결근이 인정되고 사업장의 계약직직원운용규정에서 무단결근 7일을 직권해직사유로 규정하고 있는 점 등을 감안할 때 해고사유는 정당하다고 판단된다.

나. 해고절차의 적법성 7일의 무단결근 사정이 사업장의 계약직직원운용규정에서 명시하고 있는 징계사유에 해당한다고 보기 어려운 점, 2018.

5. 16.

사용자가 해고사유 및 시기를 명시하여 해고예고통지서를 내용증명우편으로 근로자에게 발송한 점, 근로자가 2018. 5.

18. 이를 수령하고도 폐기한 것은 근로자의 귀책으로 보이는 점 등을 감안하면 해고에 절차상 하자가 존재한다고 보기는 어렵다.