근로자가 2018. 9.

13. 부당정직 구제신청을 제기하여 다투던 중 2018.

10. 1.

사직서를 제출하여 사용자와 근로관계가 이미 종료되었음이 명백하여 현실적으로 구제명령이 실현될 수 없으므로 더 이상 구제신청의 절차를 진행할 이익이 존재하지 아니한다.