가. 징계사유의 존재 여부 사용자가 명시한 6개의 징계사유 중 ‘특정직원(1명)의 명예를 훼손한 행위’, ‘영업부장으로서 직권을 남용하여 소속 직원의 근무지를 임의로 변경하고 권리를 침해한 행위’, ‘특정직원으로부터 금품을 수수한 행위’만 존재하고 그 외의 징계사유는 존재하지 않음.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 사용자가 주장하는 징계사유 중 일부만 존재하는 점, ② 인정되는 징계사유는 업무수행 중 다소 과도한 언행에 해당하나, 중대한 위반사항으로 단정하기는 어려운 점, ③ 동일한 사유에 있어 다른 근로자들에게는 경고에 그친 점을 볼 때 징계의 형평에 어긋난 것으로 보이는 점, ④ 근로자는 5회의 포상이력이 있음에도 사용자는 이를 감안하지 않은 점 등을 볼 때 해고는 양정이 과도한 것으로 판단됨 다.

징계절차의 적법성 여부 근로자는 징계규정에 따라 소명기회 부여를 부여받았고, 절차의 하자가 있다고 볼 수 없음.