① 근로자가 자필로 사직서를 작성·제출한 것에 대해서는 당사자 간에 다툼이 없는 점, ② 사직서가 사용자의 강요나 근로자의 비진의 의사로 작성되었다고 볼 만한 근거가 없는 점, ③ 사직서 작성일자를 사용자가 변조했다는 근로자의 주장에 대해 사용자는 근로자가 수정을 하였다고 주장하고 있어 사실관계가 확인되지 않는 점, ④ 근로자가 사용자에게 명시적으로 사직의사를 철회한 사실이 확인되지 않는 점 등을 종합할 때, 근로자의 사직서 제출로 근로관계는 정당하게 종료되었다고 보는 것이 타당하다.