가. 대기발령의 구제이익이 있는지 여부 대기발령 처분이 취소되어 근로자가 원직에 복직하였으므로 구제신청의 이익이 존재하지 않는다.

나. 배치전환 처분이 존재하는지 여부 근로자는 사용자가 행한 업무분장이 사실상 강등과 다름없는 부당한 배치전환이라고 주장하나, ① 사용자의 업무분장 행위는 근로자의 직종을 변경하는 ‘인사명령’이 아니라 근로계약관계에서 일반적으로 일어날 수 있는 ‘업무지시’에 해당하는 것으로 보이는 점, ② 근로자는 업무분장 이후에도 관리부장의 직책을 유지하면서 결재권을 행사하고 있고, 근무 장소의 변동 없이 동일한 임금을 지급 받고 있는 점 등을 종합하여 보면, 사용자의 업무분장 행위는 근로자의 근로조건에 불이익을 초래하는 배치전환이라고 보기 어렵다.