① 근로자가 근로관계 종료일을 정하여 자유의사에 따라 사직한다는 내용으로 합의서에 자필로 서명한 점, ② 근로자는 2차 합의서에서 2018. 2.

28.까지는 근로자로서 성실하게 근무할 것임을 확약하였고, 이에 따라 종전과 같이 근무한 뒤 법인카드와 PC 등의 물품을 반납한 뒤 퇴사한 점, ③ 근로자는 위 합의서에서 약속한 사직서 제출이 합의의 조건 내지는 효력발생요건이라고 주장하나, 사직서는 이미 유효하게 성립된 합의내용을 보다 더 확실하게 하기 위한 ‘보충적인 의사표시’이며, 사직서가 제출되지 않았다고 하여 이미 유효하게 성립된 합의의 효력에 어떤 영향을 줄 수는 없는 점 등을 종합하여 보면, 이 사건 근로관계는 당사자 간 합의해지에 의하여 종료되었다고 판단된다.