상시 10명의 근로자가 종사하는 사업장이므로 구제신청 대상 사업장에 해당하며, 사용자로부터 근로계약 종료를 의미하는 문자메시지를 받은 후, 계속 근무를 위해 사용자에게 사과를 하는 등 제반 상황을 볼 때 자진사직으로 볼 만한 이유가 없고 사용자가 휴대폰 문자메시지로 해고통보 한 것은 해고시기와 사유를 서면으로 통보한 것이 아니어서 해고절차를 위반하여 부당하다.