가. 근로자가 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 전환되었는지 여부 사용자와 근로자가 매년 절차 없이 형식적으로 근로계약서를 작성하는 방법으로 재계약을 하였고 근로자가 담당한 업무가 상시·지속적 업무이고 연구원이 존속하는 한 고용관계를 계속 유지할 수 있는 점 등을 종합하여 보면 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 인정된다.

나. 해고의 정당성 여부 기간의 정함이 없는 근로자에게 계약기간 만료를 해고사유로 삼을 수 없고, 해고의 서면통지 의무를 위반하여 해고절차도 적법하지 아니하므로 부당해고에 해당한다.