① 사용자는 근로자에게 원직복직을 통보하였고 이에 따라 근로자는 복직하여 근로한 점, ② 사용자가 근로자에게 원직에 복직하라는 의사를 전달하고 복직명령 이전까지의 임금상당액을 지급하는 등 복직명령에 진정성이 없다고 보기 어려운 점을 종합하여 볼 때, 근로자의 구제신청에 대한 목적이 달성되었다고 볼 수 있으므로 구제이익은 존재하지 않는다.