가. 사용자가 근로자에게 정직을 행하였다고 볼 수 있는 근거가 없어 구제신청으로 사실상 실현할 수 있는 내용이 없으므로 신청의 이익이 없음 나.

대기발령은 근로자에 대한 징계절차를 진행하기 위한 것으로 해고로 그 효력이 상실되었으므로 구제신청으로 취소를 구할 이익이 없음. 다.

① 사용자가 징계사유로 삼은 아홉 가지 사항 중 징계사유로 인정되는 것은 다섯 가지임, ② 사용자는 근로자의 무단결근으로 회사에 어떠한 경제적·업무적인 피해가 발생하였는지를 객관적으로 입증하지 못함, ③ 사용자가 근로자의 무단결근 기간에 근로자와 퇴사에 대하여 협의하였음, ④ 근로자의 근무 중 음주는 신규 직원 회식과 연관되어 있음, ⑤ 근로자가 폭언한 직원에 대해 사과의 의사를 표시하고 반성하고 있는 것으로 보임, ⑥ 근로자의 업무량이 많았고, 1년 동안 성실히 근무하였음. 이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자에게 인정되는 징계사유의 정도에 비하면 해고는 양정이 과도하므로 부당해고에 해당함.