근로관계 종료일은 2017. 11.

19.이고, 근로자는 근로관계 종료일로부터 3개월이 지난 2018. 8.

3. 구제신청을 제기하였으므로 근로기준법 제28조제2항에 정한 제척기간을 도과하였다.

따라서 구제신청이 제척기간을 도과한 이상 해고의 존부 및 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.