① 근로자는 용역업체와 근로계약을 체결하였고 사용자와 근로계약을 체결한 사실이 없는 점, ② 인사 및 근로조건 결정에 사용자가 개입하였음을 인정할 자료가 없는 점, ③ 용역업체가 독립성을 가지고 있고 전자입찰을 통하여 사용자로부터 도급을 받은 사업자인 점, ④ 근로자가 재직 중 발생한 임금체불 민원과 입사지원서 및 4대 보험 가입신고 등에서 용역업체 소속으로 되어 있는 점 등을 종합하면, 이 사건 사용자는 당사자 적격이 없다.