근로자의 성희롱 비위행위로 인한 징계사유는 인정되나, 징계사유에 비하여 징계양정이 과하다고 보이므로 이는 징계권자의 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권 남용하였을 뿐만 아니라, 서면으로 면직처분을 통지하면서 해고의 실질적 사유가 되는 구체적 사실 또는 비위내용을 기재하여야하는 서면통지 절차를 위반하였으므로 부당하다.