① 회사의 채용규정에 따르면 시용근로자에 대한 업무평가자가 해당 부서 팀장 또는 지방사무소 소장으로 추가적인 검증절차가 없다. ② 울산사무소 소장은 근로자를 평가함에 있어 다른 시용근로자와 비교평가하거나 동료근로자(운송기사)의 의견 청취를 하여 평가내용에 첨부하는 등의 조취를 취하지 않고 일방적인 평가를 하였다.

③ 회사에서 규정하고 있는 근무평가표의 항목이 추상적이고, 각 항목별 10점의 점수 내에서 평가자가 임의로 점수를 부여하는 방식은 주관성이 개입될 여지가 많으며, 근로자와 다른 시용근로자 간의 평가점수 차이를 근거할 만한 객관적 자료도 없다. 따라서 이 사건 본채용 거부는 시용근로자에 대한 근무평가가 객관성을 담보하지 못하였기 때문에 본채용 거부의 합리적 이유가 부족한 부당한 해고라 할 것이다.