가. 당사자가 체결한 근로계약서에 계약기간이 명시되어 있고, 근로계약서의 서명이 위조되었다고 볼 만한 사정이나 자료가 존재하지 않아 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결했다는 근로자의 주장을 받아들이기 어렵다.

나. 당사자가 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 것이 분명하고, 2018.

3. 31.

계약기간이 만료됨으로써 근로관계가 당연히 종료되었다고 봄이 타당하다. 따라서 근로자가 주장하는 해고는 존재하지 아니한다.