직장 내 성희롱 관련으로 형사사건이 진행 중인 특수한 사정을 감안하여 사용자가 근로자를 해고를 하거나 면직 처리를 한 사실이 없는 점, 근로자도 퇴직 의사를 밝힌 바 없어 묵시적으로 근로관계가 종료된 것으로 볼 수 없는 점 등에 비추어 보면 이 사건 당사자 사이의 고용관계는 유지되고 있는 것으로 판단됨에도 불구하고 근로자가 주장하는 해고일을 기준삼아 구제신청 제척기간이 도과되었다는 초심 판정은 사실관계를 오인하였다.