가. 보직해임의 구제이익이 있는지 여부 사용자는 근로자를 중앙회로 전보한 후 보직부여 없이 근로자를 대기발령하였으므로 근로자에게 해임의 대상이 되는 보직이 존재하지 않아 보직해임을 취소할 구제이익이 존재하지 않는다.

나. 대기발령의 정당성 여부 사용자가 대기발령을 취소하고 지회로 발령조치 하였으므로 부당대기발령의 취소를 구할 구제이익은 소멸하였다.