사용자가 내용증명 및 문자메시지로 근로자에게 원직복직을 명령한 점, 복직을 명한 날 전까지의 임금을 지급한 점 등 구제를 구하는 사항이 실현되었으므로 노동위원회규칙 제60조(판정)제1항제6호 ‘신청의 이익이 없음이 명백한 경우’에 해당한다고 판단됨.