가. 징계사유의 존재 여부 업무지시 불이행, 무단결근, 절도의 비위행위는 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 정직 및 해고처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃을 정도로 근로자들에게 지나치게 가혹하여 그 재량권의 범위를 일탈한 것으로서 위법한 처분이라고 할 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 취업규칙에서 정한 징계절차에 따라 근로자들에게 소명기회를 부여하였고, 징계위원회 구성 등에도 하자가 없어 적법하다.