① 근로자는 사용자의 상습적인 폭언에 의해 강압적으로 사직서를 작성하였다고 확인할 만한 객관적인 자료가 부족한 점, ② 근로자를 퇴사시킬 의도로 급여와 관련된 채권 배분의 방식을 변경하였다고 판단할 만한 자료가 없는 점, ③ 사용자는 인사위원회의 의결에 따라 취업규칙상의 정직 3월의 징계를 하였으므로 정직 결정에 따라 해당 기간에는 급여를 받지 못한다는 사실만을 가지고 이 사건 근로자를 사실상 해고하였다고 보기 어려운 점, ④ 근로자는 동료 직원과 같이 사직하기로 자의에 의하여 결정하고 사직서를 썼으므로 강요에 의해 사직서를 작성하였다고 볼 수 없다는 점을 종합하여 볼 때, 해고는 존재하지 않는다.