가. ① 근로자는 2018.

2. 6.

사용자의 권고사직 제안을 거부하였음, ② 근로자는 인재풀에 전보된 이후에도 신규사업팀의 사업계획서 작성, 면접 등을 하며 계속 근무하였음, ③ 사용자는 근로자가 대기발령을 받고 2개월 밖에 되지 않은 2018. 2.

28. 해고를 통지하였음, ④ 2017.

12. 29.

행하여진 대기발령은 조직개편에 따른 것으로서 근로자의 귀책에 따른 것으로 볼 수 없음, ⑤ 취업규칙 제78조(당연퇴직)의 규정은 해고를 남용할 근거규정으로 악용될 소지가 충분함. 이와 같은 사정들을 종합하면, 사용자가 근로자에게 행한 당연퇴직은 해고에 해당함.

나. ① 전문위원인 근로자가 사업에서 성과를 창출하지 못하였고, 직원들과의 소통과 화합이 부족하다는 점이 해고사유에 해당하는지의 입증이 부족함, ② 대기발령 후 3개월간 타 부서에 배정받지 못한 것이 근로자의 귀책사유라는 점을 사용자가 입증하지 못함, ③ 근로자가 대기발령기간에 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 비위행위를 하였다는 사실이 발견되지 아니함.

이와 같은 사정들을 종합하면, 근로자에게 해고사유가 존재한다고 볼 수 없어 당연퇴직 조치는 부당해고에 해당함.