① 근로자는 사용자의 부인에게 문자메시지를 보내 취하의사를 밝혔음, ② 노동위원회에서 사건 조사를 위해 4회의 출석 요구를 하였으나, 근로자가 정당한 이유 없이 이에 응하지 않았음, ③ 근로자가 노동위원회 심문회의에도 정당한 이유 없이 출석하지 않았음. 이와 같은 사정을 종합하여 보면 근로자가 구제신청 의사를 포기한 경우에 해당함.