근로자는 시용기간 동안 지각, 근무지 이탈, 업무태만 등 근무태도가 불성실하여 인턴사원 평가에서 정사원 전환 요건인 기준 점수에 미달되는 점수를 받았다. 이를 이유로 사용자가 본채용을 거부한 것은 정당하다.

또한, 본채용 거부 사유와 시기를 서면으로 통지하여 절차의 흠결도 없다.