가. 정규직 전환 기대권이 존재하는지 당사자 간 일정한 요건이 충족되면 정규직근로자로 전환된다는 신뢰관계가 형성되었다고 볼 수 있으므로 근로자에게 정규직 전환 기대권이 인정된다.

나. 정규직 전환 거절의 합리적 이유가 있는지 정규직 전환 심사 평가위원회 구성에 있어서 중대한 절차상 하자가 있고, 해당 평가에도 객관성공정성이 결여되어 있으므로 이를 근거로 사용자가 근로자의 정규직 전환을 거부한 것은 합리적 이유가 없다.