구제신청의 대상인 해고처분이 아래와 같이 취소 또는 철회되어 근로자에게는 이를 다툴 구제이익이 소멸되었다. ① 사용자는 일관되게 복직명령을 하였으나 근로자는 진정성이 없다며 불응하였다.

② 근로자는 진의가 결여된 형식적인 복직명령이라 주장하면서도 이에 대한 구체적인 증거를 제시하지 못했다. ③ 근로자는 해고된 이후 다른 회사에 취직하여 계속 일을 하고 있었으며 두 차례 복직명령에도 출근하지 않았다.