가. 징계사유의 정당성 근로자의 징계사유 중 직원 3명의 임의 승진은 인정하기 어렵고, 인사기록카드 정리 미비에 대한 징계사유는 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 인사기록카드 정리 미비에 대한 징계사유로는 양정이 과하며, 유사한 징계사례와 비교하였을 때 형평에 맞지 않는다.

다. 징계절차의 적법성 관련 규정에 따라 징계사유 등을 근로자에게 서면으로 사전 통지를 하여야 하나, 이를 하지 않아 적절한 소명기회를 부여하였다고 보기 어려우므로 징계절차에 하자가 있다.