근로계약서가 단지 형식에 불과하다고 보기 어려워 근로자와 사용자 사이에는 기간의 정함이 있는 근로계약이 맺어진 것이라고 보아야 하고, 근로자에게 근로계약이 갱신될 수 있으리라는 정당한 기대권이 형성되었다고 봄이 타당함에도, 합리적인 이유 없이 계약기간만료로 고용관계를 종료시킨 것은 부당하다 할 것이다.