가. 해고의 존재여부 다음 사항을 종합해 보면, 이 사건 근로관계종료는 해고에 해당함 ① 사용자가 근로자에게 이메일로 비자발적 퇴사와 자발적 퇴사 처리방안에 대해 제안을 한 점, ② 근로자는 사용자가 제안한 퇴사방안 중 비자발적 퇴사를 선택하고 계속근무하였던 점, ③ 사용자는 연차휴가 기간 중 근로자에게 이메일로 근로관계 종료의사를 명확히 하였던 점, ④ 사용자의 이메일을 받은 근로자는 계속 근로의사를 표했던 점, ⑤ 근로자가 연차휴가 후 출근했을 때 컴퓨터가 치우지고 없었던 점 나.

해고의 정당성 사용자가 근로자를 해고하면서 해고시기와 사유를 서면 통지한 사실이 없으므로 부당하다.