근로자는 구매팀장이라는 지위를 이용하여 상당기간 지속적으로 영리사업을 하는 등의 행위를 하였고, 자신의 기술을 이용하여 협력업체로부터 금품을 수취하여 사익을 추구하는 등 그 비위의 정도가 무거우므로 해고의 징계양정은 적정하다. 또한, 근로자는 단체협약의 적용 대상자가 아니므로 단체협약의 징계절차 규정이 적용되지 않으며, 통역이 배석한 가운데 소명을 하는 등 절차상의 하자도 없어 이 사건 해고는 사용자의 재량권 범위 내에 있는 정당한 징계처분에 해당된다.