시내버스 운전 전 음주측정에 적발된 근로자에 대해 당일 승무를 배제하고 예비기사로 발령한 것은 사용자가 가지는 인사권 행사에 속하는 것으로, 정직 7일의 징계처분과는 구분되는 것이므로 이중징계에 해당하지 않고, 음주측정에 적발된 근로자에 대해 정직 7일의 징계처분은 ① 적발되기 전부터 징계기준이 마련되어 시행되고 있었던 점, ② 음주측정 결과 징계기준에 해당하는 혈중 알코올농도가 측정된 점, ③ 다른 음주측정 적발자에 대해서도 동일한 징계기준을 적용한 점, ④ 절차상 하자가 보이지 않는 점 등을 종합하여 볼 때, 정직 7일의 징계는 정당하다.