근로자는 사용자들로부터 해고당하였다고 주장하나 근로자의 진술 외에 해고 사실을 입증할 증거가 없고, 사용자들이 근로자에게 문자메시지와 내용증명으로 두 차례나 정상출근을 촉구하였음에도 근로자가 이에 응하지 않은 사실이 인정되므로 근로자의 구제신청의 대상인 해고가 존재하지 않거나, 해고의 처분이 유효하게 철회되어 구제신청의 실익이 없다.