근로자는 소속 팀장과 면담을 하던 중 팀장이 구두 해고하였다고 주장하나, ① 팀장이 구두 해고를 했다는 증거자료가 제시되지 않은 점, ② 2017. 8.

24. 팀장이 보낸 카카오톡 메시지를 사용자의 주장처럼 근로자에 대한 출근독려로 볼 수 있는 점, ③ 2017.

9. 28.

근로자가 내용증명을 보내기 전까지 근로자가 같은 해 8. 27.

팀장에게 카카오톡 메시지를 보낸 것을 제외하고 해고의 부당함에 이의를 제기하지 않은 점, ④ 근로자가 2017. 8.

22. 개인 짐을 정리하고 회사에서 나온 후 다음 날부터 출근하지 아니한 점, ⑤ 근로자가 본인을 해고했다고 주장하는 팀장에게 해고할 권한이 있다고 보기 어려우며 사용자가 팀장에게 권한을 부여했다는 증거자료가 제시되지 않은 점 등을 종합할 때, 근로관계 종료가 해고에 해당한다고 보기 어려움.