근로자가 민원 발생 등 비위행위와 관련하여 사용자와 면담 도중 스스로 사직서를 제출하고 더 이상 출근을 하지 않은 경우로, ① 근로자는 2017. 10.

30. 개인사유로 인해 같은 해 11.

10.까지 근무하겠다는 내용의 사직서를 자필로 작성하여 제출한 점, ② 근로자가 사용자의 기망, 회유 및 강박에 의해 어쩔 수 없이 사직서를 작성하여 제출하였다고 인정할 만한 객관적인 근거를 제시하지 못하고 있는 점, ③ 근로자는 사직서를 제출한 후 기분이 상해 더 이상 출근할 마음이 생기지 않아 당일 사용자에게 전화를 하여 오늘까지만 근무하고 퇴사하겠다는 의사를 표시한 이후 다음 근무일부터 출근을 하지 아니한 점, ④ 근로자가 사직서 작성 및 제출 과정에서 이의를 제기하거나 사직서 제출 이후 사직의 의사를 철회한 사실이 없는 점, ⑤ 근로자가 마지막으로 근무한 날의 다음 날인 같은 해 11. 1.자로 다른 회사의 고용보험 피보험자격을 취득한 점 등을 종합하여 볼 때, 근로관계는 근로자의 사직의사 표시를 사용자가 수리함으로써 종료가 된 것으로 보이므로 해고는 존재하지 아니함.