근로자는 기간제근로자로서 한차례의 계약갱신 외에 수차 반복적으로 계약갱신이 이루어지지 않았고, 근로계약서 및 취업규칙 등에 재계약의무를 부여하거나 계약갱신에 대한 명시적인 약정이 없으며, 이전에도 계약만료로 퇴사한 근로자가 존재하는 등 달리 계약갱신의 관행이 형성되었다고 보기 어려운 점 등에서 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않으므로 계약기간만료에 따른 이 사건 근로관계 종료는 정당하다