사용자가 이미 이루어진 해고처분을 종국적으로 취소 확정하지 아니한 채 선행해고처분과 동일한 징계혐의사실로 근로자에게 정직처분을 하였으므로 이중징계에 해당되어 일사부재리원칙에 반하는 무효인 징계이다. 결과적으로 이중징계에 해당되는 징계처분을 하였으나, 이는 사용자가 이중징계인지 여부에 관한 법리적 판단을 달리하여 행한 조치이므로 부당노동행위 의사에 기초한 행위라고 보기 어렵다.