근로자는 사용자로부터 2차례에 걸쳐 원직복직 명령을 통보 받고도 업무에 복귀를 하지 않고, 실제 복직하는데 어떠한 장애가 있다고 보이지 않는 이상, 구제신청은 사용자의 원직복직 명령으로 이미 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제이익이 없다 할 것이다.