가. 사용자2,3이 피신청인 적격이 있는지 여부 사용자2,3은 별도의 정관이 없고 사용자1의 내부시설에 불과하여 법률상 독립한 권리의무의 귀속주체가 아니므로, 피신청인 적격이 있다고 볼 수 없음.

나. 정직처분의 정당성 여부 징계사유는 일부 인정되고 징계절차도 정당하나, 징계사유에 비해 징계양정이 과하므로 정직처분은 재량권을 남용한 부당한 징계에 해당함.

나. 부당노동행위에 해당하는지 여부 근로자에 대한 징계사유가 일부 인정되는 점, 사용자가 노동조합의 조직 또는 운영에 지배개입하는 행위와 근로자에 대한 징계와의 연관성에 대한 입증이 곤란한 점 등 고려하면 정직처분이 불이익 취급 및 지배개입의 부당노동행위에 해당하지 않음.