사용자가 징계사유로 삼은 3가지 비위사실 중 일부만 징계사유로 인정되는 점, 인정된 징계사유로 인해 사용자의 실질적인 피해가 없는데 반해, 근로자는 3개월의 급여를 지급받지 못해 생활상 불이익이 커 보이는 점, 근로자가 과거 징계를 받은 사실이 없는 점 등을 종합하여 볼 때, 정직 3월의 처분은 징계사유에 비해 징계양정이 과하여 징계권자에게 주어진 재량권을 남용한 것으로 판단된다.