가. 갱신기대권이 존재하는지 여부 ① 촉탁제 근로계약서상 촉탁기간 만료 시 자동 퇴직 처리한다고 명시되어 있는 점, ② 촉탁 계약 만료 15일전 촉탁 근로신청서를 회사에 제출하여야 한다고 근로계약서에 명시되어 있음에도 이 사건 근로자는 사용자에게 계약 만료일까지 촉탁 근로신청서를 제출하지 아니하였고 계속 근로의 의사표시도 하지 않은 점, ③ 이 사건 회사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 일정 요건이 충족되면 당해 촉탁 근로계약이 갱신된다는 규정이 없고, 갱신 적격 심사의 기준과 절차의 구체적 기준도 없으며, 갱신 요건 등과 관련한 확인된 관행이나 관례도 없는 점, ④ 이 사건 근로자의 촉탁 근무기간은 2년이며, 촉탁 근로계약이 갱신된 것은 1회에 불과하여 갱신기대권을 인정할 만한 신뢰관계가 존재한다고 보기 어려운 점 등을 종합하여 볼 때, 촉탁직 재고용에 대한 갱신기대권이 인정된다고 볼 수 없음