사용자가 조례에 근거하여 연구개발 사업을 수행하였고, 근로자들이 연구 업무를 수행하였으므로 기간제근로자 사용기간 제한의 예외사유에 해당하고, 위촉장과 근로계약서의 기간이 다르다고 하더라도 근로관계를 약정한 근로계약서상 계약기간에 따라 당사자 간 근로관계는 종료된 것으로 봄이 타당하다. 그러나 ① 근로자들은 수년간 매년 근로계약을 갱신하였던 점, ② 근로자들을 제외한 다른 연구원들은 계속 근무하고 있는 점, ③ 근로자들이 수행하던 연구개발 사업기간도 만료되지 않은 점 등을 고려하면, 근로자들에게 갱신기대권이 인정됨에도 불구하고 입증되지 않은 사유로 근로계약 갱신을 거절하였으므로 부당해고이다.