‘이사장 직무대행 체제하의 비상상황임을 감안하여 지부업무를 통합적으로 관리할 업무상 필요가 있고 해당 근로자가 과거 지부업무를 수행한 경험이 있어 본사에서 지부로 전보발령 한 것’이라는 사용자의 주장이 인정되고, 이로 인한 생활상 불이익이 크지 않은 점 등으로 보아 해당 전보발령은 사용자의 재량권을 일탈한 것으로 보기는 어렵다. 또한, 전보발령의 정당성이 인정되고, 사용자의 부당노동행위 의사를 확인할 만한 구체적인 입증자료가 없어 불이익취급의 부당노동행위로 보기는 어렵다.