사용자가 2017. 7.

14. 근로자에게 문자메시지로 근로관계 종료를 통지한 것은 유보된 해약권을 행사한 것으로 해고에 해당하나, 「근로기준법」 제27조제1항의 취지는 해고에 신중을 기함과 아울러 해고의 존부 및 시기와 그 사유를 명확하게 하여 이를 둘러싼 분쟁을 적정하게 해결할 수 있도록 하고 근로자에게 해고에 적절히 대응할 수 있게 하기 위한 것이므로 사용자가 서면으로 해고사유를 구체적으로 통지하지 않은 채 단순히 문자메시지로 해고시기와 해고사실만 통지한 것은 「근로기준법」 제27조제1항의 서면통지 의무를 위반한 것이 명백하므로 이는 부당해고에 해당함.