근로자는 원산지 거짓 표시, 품질보증관련 서류의 위조 및 변조 등의 행위가 명백하게 위법임을 알고 있었던 점, 상사의 강요된 억압에 못 이겨 그 의사에 반하여 위법행위를 하였음을 뒷받침할 증거도 없는 점, 이와 같은 행위가 사익추구가 아닌 조직의 이익을 위한 것이었다 하더라도 목적이 법률과 규칙 및 질서를 어긴 수단을 정당화 해주지 못하는 점 등을 고려할 때, 해고의 징계양정은 적정하며 절차상의 하자도 없어 사용자의 재량권 범위 내에 있는 정당한 징계처분에 해당된다.