근로계약서에 이 사건 근로자의 서명만 되어있고 이 사건 사용자의 서명이 없는 점, 이 사건 사용자는 현장근로 불가를 통보하여 이 사건 근로자의 근로를 제공받기를 거부한 점, 이 사건 근로자도 근로를 제공한 사실이 없는 점, 이 사건 근로자는 이 사건 사용자로부터 아침식사를 제공 받은 사실은 있으나 식사를 제공 받았다고 하여 이 사건 사용자에게 채용된 것으로 볼 수는 없는 점 등을 종합하여 볼 때 이 사건 근로자는 이 사건 사용자와 근로계약을 체결하였다고 볼 수 없다.