철거수익 입금 누락, 공제수수료 및 포상비의 지급내역 부재, 감봉 미집행 등의 징계사유가 인정되고, 근로자가 고도의 신의성실의무와 주의의무를 부담하는 금융기관의 관리책임자라는 사정에 비추어 볼 때 해고의 양정도 적정하다. 징계위원회 출석통지 시기 등을 비롯한 절차상의 하자는 치유되었거나 징계처분을 무효로 볼 정도라고 보기 어렵다.