가. 근로자가 시용기간 중에 해고되었는지 입사일에 대해 근로자는 2017.

3. 8.로, 사용자는 같은 해 4.

1.로 각각 주장하나, 근로자는 시용기간을 같은 해 4. 1.부터 3개월간으로 정한 근로계약서에 자필 서명하였고, 서면 근로계약 체결일 이전에 사용자가 근로자에게 구체적인 업무지시를 한 사실은 확인되지 않는바, 입사일은 같은 해 4.

1.로 판단되고, 해고시점인 같은 해 6. 16.은 입사일로부터 3개월이 경과되지 않았기에 근로자는 시용기간 중에 해고되었다고 판단된다.

나. 해고의 정당성 사용자는 메신저 설치 지연, OTP 관리 소홀, 직원들 근태관리 소홀, 무단결근, 의약품관리 및 보안관리 소홀, 의료장비 건강보험공단 미등록, 근무지 이탈, 물품 배송 주소지 오기재 등을 해고사유로 삼고 있으나, ① 병원 개원 초기 예상치 못한 장애요인으로 메신저 설치가 지연된 것으로 보이는 점, ② OTP 관리소홀은 인정되나, 이로 인한 사용자의 피해는 확인되지 않는 점, ③ 업무분장 불명확으로 식당근로자들 근태관리에 혼선이 발생한 것으로 보이는 점, ④ 결근 사실은 있으나, 무단결근 여부에 대한 다툼이 존재하는 점, ⑤ 병원 개원 초기 짧은 시일에 여러 업무들을 동시에 처리하느라 직원 40여 명 중 입·퇴사자 5명의 지문등록을 누락한 것으로 보이는 점, ⑥ 근로자는 향정신성의약품 관리책임이 수술팀장에게 있다고 항변하고 있는바, 향정신성의약품 관리책임 소홀이 근로자에게만 있다고 보이지 않는 점, ⑦ 의료장비 등록에 있어서도 당사자 간 다툼이 존재하여 해고사유에 대한 책임을 전적으로 근로자에게만 묻기 어려운 점 등을 종합할 때, 사회통념상 상당성을 결여하여 해고는 부당하다.