근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 사용기간 제한의 예외에 해당하는 한시적인 정부연구과제 사업에 종사하거나 연구기관에서 연구업무나 연구지원 업무에 종사한 것이 아니라 특정 시스템 운영 및 관리 업무를 수행하는 연구기관에서 기계적 업무 및 행정업무를 수행한 것으로 보이는 점, 정부연구과제는 연구기관의 운영비 중 일부를 지원받기 위한 수단에 불과한 점 등을 종합해 볼 때, 근로자는 입사일로부터 2년이 지난 시점인 2010. 5.

1 이미 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 전환되었다. 그럼에도 불구하고 사용자가 사업의 종료 및 근로계약기간 만료를 이유로 근로관계를 종료한 것은 부당하다.