사용자가 조례에 근거하여 설립되어 연구개발 사업을 수행하고 근로자의 업무내용도 연구이기에 기간제법 시행령 제3조제3항제8호에 따라 기간제근로자 사용기간 제한의 예외사유에 해당하고, 위촉장과 근로계약서의 기간이 다르다고 하더라도 나중에 체결되고 근로관계를 약정한 근로계약서상 계약기간에 따라 당사자 간 근로관계는 종료된 것으로 봄이 타당하나, 근로자는 수년간 매년 근로계약을 갱신하였고, 근로자를 제외한 다른 연구원들은 연구 업무를 수행하기 위해 계속 고용이 되었고, 근로자가 수행하던 사업이 만료되지 않아 근로자에게 근로계약 갱신기대권이 인정됨에도 사용자가 입증되지 아니하는 근로자의 귀책사유로 근로계약 갱신을 거절한 것은 부당해고에 해당한다.