회사 중국법인 법인장(직무대행)으로 채용된 근로자에 대하여 교육을 목적으로 본사(서울)로 전보발령 한 것은 ① 상급자와 업무적으로 계속 갈등이 있어 본사로 발령하여 회사의 인사정책 및 업무절차 등에 대한 교육이 필요했던 것으로 보이는 점, ② 내부적으로 교육프로그램을 수립하고, 정상적인 교육수료 후 근로자를 다시 중국법인으로 발령을 내겠다는 사용자의 진술 등을 볼때 사직을 강요하기 위한 목적으로 볼 수도 없는 점, ③ 근로자가 전보발령으로 인하여 주재수당을 못 받게 되고 가족들과 떨어지게 되었으나, 이는 통상적으로 감수하여야 할 정도를 현저히 벗어나는 생활상의 불이익으로 보기 어려운 점, ④ 구두 및 전자메일로 사전에 통보하는 등 어느 정도 협의절차를 거쳤다고 보여 지는 점 등을 종합하여 볼 때 근로자에 대한 전보발령은 정당하다.