가. 전보의 정당성 여부 해당부서에 인력충원의 필요성이 인정되고, 대상자 선정에 있어서 합리성을 위배한 것이라고 보기 어려우며, 생활상 불이익도 통상 근로자가 감내해야 할 수준을 벗어난 것으로 볼 수 없어 정당한 인사권에 따른 전보로 사용자의 권리남용에 해당하지 않음 나.

부당노동행위 여부 근로자의 적극적인 노동조합 활동을 사용자가 인지하였다고 볼 증거가 없고, 근로자의 주장 외에 노동조합 활동에 대한 부당노동행위 의사로 전보를 행하였다고 볼만한 입증이 없어 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하지 않음